На пръв поглед въпросът не предполага да е труден, "подхлъзващ", но всъщност не е така. Според организационни психолози отговорът може да подскаже много за нагласата към работното място, колегите и ръководителите, ангажираността и мотивацията на личността. Не само заплатата трябва да се договаря Обмислете отговорите си. Какво иска да знае интервюиращият Интервюиращите обичат да задават този въпрос във варианти: Доброволно ли напуснахте предишната си позиция? Бяхте уволнени или съкратени? В добри отношения ли сте с компанията, която напуснахте? Причината ви за напускане изглежда ли разумна? Коя от страните е виновна да напуснете - вие или компанията? Защо напуснахте работата си? Причините могат да са много и различни. Често те са свързани с търсене на по-високо възнаграждение, липса на социални придобивки и възможност за дистанционна работа, организационни промени. Трябва да сте честни в отговора си и не нужно да сте изчерпателни в излагането му. Съсредоточете се върху реалната причина за напускане. Един приемлив отговор е да кажете, че сте били демотивирани от липсата на възможности. Опишете свои постижения, а след това да преминете към факта, че не сте получили алтернативни цели като стимул. Добро продължение е накрая да обвържете отговора си с мотивацията ви да кандидатствате за професионалната роля, която е цел на събеседването. Разочарованията помагат в кариерата, стига да се учите от тях Кратък и позитивен Това е един от въпросите, при които е препоръчително да отговорите кратко и емоционално неоцветено. Причината е, че има прекалено много минни полета, в които да навлезете, а излизането оттам е трудно. Може да предизвикате серия от въпроси от страна на интервюиращия. Много е важно - дори да ви се струва честно, да се въздържите от изява на негативно отношение към предишен работодател. От всеки ваш отговор по време на събеседване трябва да лъха позитивизъм, но особено в отговора на този въпрос. Това, което можете да изкажете без задръжки, обаче, е коментар за организационните ценности или цели. В единия случай ще демонстрирате себе си като човек с добра самооценка, който търси организационна култура, към която да принадлежи, а в другия - като професионалист, който не изпуска и голямата картина и търси в нея мотиватори за своето представяне. Нищо лично Каквито и взаимоотношения да сте имали в други организации, нека те останат за вас. Светът е малък, а хората говорят. Това важи с особена сила на трудов пазар, малък, колкото българския, особено в една и съща професионална сфера. Хората в индустриите се познават, а най-добре се представят емоционално стабилните от тях, които спазват добрия тон. Как да изпъкнете по време на онлайн интервю за дистанционна работа Само професионална лексика Работата е била скучна? Колегите са били досадни? Не е необходимо да ставате твърде лични. Подререте думите си в професионална реакция. Може би сте напуснали работодателя си поради извънредни часове на работа и невъзможни срокове? Ако не формулирате внимателно, рискувате да опишете сам себе си като немотивирани, което е отблъскващо за събеседниците. Кажете, че същността на работата и оперативните процеси не са били достатъчно добре обмислени и функционално разпределени според квалификацията на хората, за да могат да покажат на какво са способни при изпълнението им. Ако все още работите Възможно е да се явите на интервю за нова работа, преди да сте напуснали настоящата. Първото нещо е, че не трябва да криете този факт, а да го споделите още в началото. Предварително за себе си постройте аргументация с мотивите си защо продължавате да работите там - често това са финансови причини. Отсреща ще ви разберат. Ако сте били уволнени Това е различно. Ще се наложи да си подготвите детайли в дълбочина и да избягвате увъртания. Свободно коментирайте задачи и процеси, не коментирайте хора. Придържайте се задължително към оптимистичния тон - като например, че сте склонни да се учите от грешките си - своите и на другите, и да се усъвършенствате като професионалист и като личност. А това е нагласа, която всеки добър работодател цени. Важните 20 умения, които пазарът на труд ще търси през 2024 г.